Добавлено в закладки: 0
ВНИМАНИЕ !!! Слишком много Букффффф,
Доброго времени суток Тэнно!!!
В последнее время на вики вкладка кланы обрастает все новыми постами о наборе в свою дружную команду.
К сожалению многие посты не собирают и 2 отзывов, что не может не заставить задуматься…….. А по чему так вышло? Что мешает выступить под Вашими знаменами?
Здесь я попробую аккумулировать все нюансы и тонкости рекрутинга в клан для НОВИЧКОВ. Так же заденем пару моментов, которые позволят удержать клан на плаву, если вы не знаете что делать.
По чему я ?
Созданный мною клан представляет из себя дружную команду уже на протяжении года, обычно это 70-90 человек, кто-то уходит, кто-то меняет Warframe на другие проекты, а клан живёт, и умирать не собирается. Так же есть опыт работы в НR отделе, но эти тонкости мы пройдем лишь коснувшись.
Я принципиально не планирую расширять клан больше 100 человек!!!
Прежде чем нажать в игре кнопу «Создать клан» решите : Каким будет ваш клан? Сколько человек вы планируете принять? Помните, чем больше народу, тем тяжелее его удержать.
Встречают по одёжке , провожают как могут.
1 Лицо клана.
Вот вы уже определились с количеством тэнно, размером додзе, и миссией клана ,осталось только набрать бравых ребят в команду. Как, где? Сразу на ум приходят 2 способа: рекрутинг чат в Warframe, и старая добрая вики.
Wiki. Как и принято за помощью все идут сюда, здесь и стартуем. Заходим во вкладку «кланы» жмем создать. И вот тут надо преподнести себя во всей красе.
Оформляем грамотно следующим образом: после кнопки создать, жмем в нижнем левом углу кнопку «исходный код», вводим следующую таблицу.
(спасибо Гейдж)
{{Страница Клана |эмблема = картинка.jpg (без [[Файл:|thumb]]) |название = название клана |вебсайт = адрес сайта (если есть) |военачальник = ник военачальника |офицеры = ники офицеров |регион = обычно указывают страну |участников = количество участников }}
Заполняем по порядку.
Эмблема: выбирая эмблему помните, это ваше лицо , и от того как оно выглядит, зависит, будут ли ходить под вашим знаменем или нет. Рекомендую эмблему делать тематическую, под стиль и миссию вашего клана. Старайтесь избегать мелких деталей. И главное, цвета, они должны быть яркими, хорошо различимыми.
Название клана: Оно должно тематически совпадать с эмблемой и придерживаться общей концепции вашего клана.
Должности: вписываем согласно распределению клан лидера.
Количество участников: На этот пункт обращается особое внимание. Не делайте это поле пустым, пишите цифру, если она меньше 10, есть смысл написать что-то нейтральное: Клан только развивается, планируем 40 бойцов (пример).
Кого же набирать и почему ни кто не явился?
Поговорим о подборе Тэно.
Возраст . Старайтесь набирать коллег себе по возрасту, не думаю что 30 летнему мужчине будет комфортно играть с 13 летними ребятами или наоборот. Надо понимать что юношеский максимализм заставляет подростка быть более импульсивным, вспыльчивым , а вам хочется покоя, выпустить пар после напряженного рабочего дня и спокойного течения диалога.
Так почему же никто не явился?
Это может быть из-за недостатка информации. Восполнить его можно следующим образом:
пишем 2 блока: 1 Что ты можешь предложить? 2 что ты требуешь.
Начинаем всегда с хорошего: правило сэндвича : хорошее, плохое, хорошее.
Плюсы.
Поддержка. Всем нужно в первую очередь получить поддержку, стать частью чего-то целого.
Всегда уделяйте внимание новичкам, от этого зависит ваша перспектива. Даже животные предпочитаю держаться стаей. Новичок после недельного блуждания в одиночестве скорее всего пойдет искать новый клан.
Когда человек приходит в новый коллектив, он испытывает сразу 4 стресса:
-
. Опасения всего нового.
-
. Адаптация в новом коллективе, не зная принятых там норм поведения
-
. Опасения что тебя не поймут
-
. Боязнь не соответствовать квалификации (тут я перегнул малость J) 1 ранг чувствует не комфортно себя с 17.
Связь. Старайтесь держать 1 вид связи, это поможет вам объединится и сделать коллектив более сплоченным
Додзе должно быть построено, исследования завершены. Помните, если вы ни чего не даёте, к вам никто не придёт.
Что требовать?
Обычно тут расписывают километровые мануалы, отпишусь коротко.
Требуйте соблюдения правил согласно регламенту рекрутинга прописанного для набора в клан.
Обратная связь, отзывы, лайки
Чат , что находится под шапкой клана и имеет ключевое значение в рекрутинге. и этим многие пренебрегают. Рассмотрим типичные ошибки.
1. Несвоевременная обратная связь: Часто люди не дождавшиеся ответа от Вас, уходят в другой клан, потому что он ответил первым. Проверяйте страницу хотя бы 3 раза в день.
2. Слишком много негатива: Человек всегда испытывает стресс перед новым и спугнуть его может даже маленькая мелочь. Это может быть негативный отзыв, словесная перепалка с другими обитателями вики (холивар), наличие ненормативной лексики.
3. ‘Слишком много ‘UP (поднятие темы в топ списка .) Тут очень тонкий момент.
С одной стороны вы продвигаете тему на верх и делаете её более заметной и привлекательной, с другой: конструктивные отзывы и полезные диалоги затеряются в огромном количестве постов содержащих : up. Bump. Bump post.
Тут может помочь следующее решение: Вы изменяете шапку, сообщаете о каких либо достижениях, изменениях и поднимаете пост.
4. Лайки. Как ни крути, а лайки в наше время играют важную роль. Попросите своих друзей и знакомых лайкнуть пост, я не сторонник данного метода, но эта мелочь сделает ваш пост более привлекательным.
5. Число 7. Человек от природы может удерживать единовременно во внимании до 7 объектов, по этому и upать пост рекомендуется после того, как опустились ниже 7 места.
‘ ‘Что нами движет? Мотивация
Рассмотрим мотивацию, она бывает двух монетарная и немонетарная.
Монетарная: от слова монета. Под ней понимаются финансовые поощрения игроков.
Переводим на игру, получаем награды платиной за выполнения определенных клановых поручений, так же можно устраивать внутри клановые турниры с наградой победителям.
Немонетарная: к ней относятся благодарности, повышение по рангу клана, поздравления.
Помните, создание микроклимата в коллективе лежит полностью на Вас и учитывая такие маленькие нюансы вы можете сделать Ваш коллектив более сплоченным, дружным а значит стабильным.
Эпилог.
Не смотря на то что с грамматикой я всегда был на ВЫ, я постарался сделать данный пост читабельным. Надеюсь мои скромные труды помогут Вам освоить азы рекрутинга . Все в этом мире состоит из мелочей и Ваша задача сделать эти мелочи единым целым.
E pluribus unum. (Из многих — единство)