Добавлено в закладки: 0

ВНИМАНИЕ !!! Слишком много Букффффф,

Доброго времени суток Тэнно!!!

В последнее время на вики вкладка кланы  обрастает все новыми постами о наборе в свою дружную команду.

К сожалению  многие посты не собирают и 2 отзывов, что не может не заставить задуматься…….. А по чему так вышло? Что мешает выступить под Вашими знаменами?

Здесь я попробую аккумулировать все нюансы  и тонкости рекрутинга в клан для НОВИЧКОВ. Так же заденем пару моментов, которые позволят удержать клан на плаву, если вы не знаете что делать.

По чему я ?

Созданный мною клан представляет  из себя дружную команду уже на протяжении года, обычно это 70-90 человек,  кто-то уходит, кто-то меняет  Warframe на другие проекты, а клан живёт, и умирать не собирается. Так же есть опыт работы в НR отделе, но эти тонкости мы пройдем лишь коснувшись.

Я принципиально не планирую расширять клан больше 100 человек!!!

Прежде чем нажать в игре кнопу «Создать клан»  решите : Каким будет ваш клан? Сколько человек вы планируете принять?  Помните, чем больше народу, тем тяжелее его удержать.

Встречают по одёжке  , провожают как могут.

1 Лицо клана.

Вот вы уже определились  с количеством тэнно,  размером  додзе, и миссией клана ,осталось только набрать бравых ребят в команду. Как,  где?  Сразу на ум приходят 2 способа:  рекрутинг чат в Warframe, и старая добрая вики.

Wiki. Как и принято за помощью все идут сюда, здесь и стартуем. Заходим во вкладку  «кланы»  жмем создать. И вот тут надо преподнести себя во всей красе.

Оформляем грамотно следующим образом:  после кнопки создать, жмем в нижнем левом углу кнопку «исходный код», вводим следующую таблицу.

(спасибо Гейдж)

 {{Страница Клана
  |эмблема = картинка.jpg  (без [[Файл:|thumb]])
  |название = название клана
  |вебсайт = адрес сайта (если есть)
  |военачальник = ник военачальника
  |офицеры = ники офицеров
  |регион = обычно указывают страну
  |участников = количество участников
  }}

Заполняем по порядку.

Эмблема: выбирая эмблему помните, это ваше лицо , и от того как оно  выглядит,   зависит,   будут ли ходить под вашим знаменем или нет.  Рекомендую эмблему делать тематическую,  под стиль и миссию вашего клана.  Старайтесь избегать мелких деталей.  И главное, цвета, они должны быть яркими, хорошо различимыми.

Название клана:  Оно должно тематически совпадать с эмблемой и придерживаться общей концепции вашего клана.

Должности: вписываем согласно   распределению клан лидера.

Количество  участников:  На этот пункт обращается особое внимание. Не делайте это поле пустым, пишите цифру, если она меньше 10, есть смысл написать что-то  нейтральное: Клан только развивается, планируем 40 бойцов (пример).

Кого же набирать и почему ни кто не явился?

Поговорим о подборе Тэно.

Возраст . Старайтесь набирать коллег себе по возрасту, не думаю что 30 летнему мужчине будет комфортно играть с 13 летними ребятами или наоборот.  Надо понимать что юношеский максимализм заставляет подростка быть более импульсивным, вспыльчивым , а вам хочется покоя, выпустить пар после напряженного рабочего дня и спокойного течения диалога.

Так почему же  никто не явился?

Это может быть из-за недостатка информации.  Восполнить его можно  следующим образом:

пишем 2 блока: 1  Что ты можешь предложить?  2 что ты требуешь.

Начинаем всегда с хорошего: правило сэндвича : хорошее, плохое, хорошее.

Плюсы.

Поддержка.  Всем нужно в первую очередь получить поддержку, стать частью чего-то целого.

Всегда уделяйте  внимание новичкам, от этого зависит ваша перспектива.  Даже животные предпочитаю держаться стаей. Новичок после недельного блуждания в одиночестве скорее всего пойдет искать новый клан.

Когда человек приходит в новый коллектив, он испытывает сразу  4 стресса:

  1. .     Опасения всего нового.
  2. .    Адаптация  в новом коллективе, не зная принятых там норм поведения
  3. .    Опасения что тебя не поймут
  4. .    Боязнь не соответствовать квалификации  (тут я перегнул малость J) 1 ранг чувствует не      комфортно себя с 17.

Связь. Старайтесь держать 1 вид связи, это поможет вам объединится и сделать коллектив более сплоченным

Додзе  должно быть построено, исследования завершены. Помните, если вы ни чего не даёте, к вам никто не придёт.

Что требовать?

Обычно тут расписывают километровые мануалы, отпишусь коротко.

Требуйте соблюдения правил согласно регламенту рекрутинга прописанного для набора  в клан.

Обратная связь, отзывы, лайки

Чат , что находится под шапкой клана  и имеет ключевое значение в рекрутинге.  и этим многие пренебрегают. Рассмотрим типичные ошибки.

1.       Несвоевременная обратная связь: Часто люди не дождавшиеся ответа от Вас, уходят в другой клан, потому что он ответил первым. Проверяйте страницу  хотя бы 3 раза в день.

2.       Слишком много негатива:  Человек всегда испытывает стресс перед новым и спугнуть его может даже маленькая мелочь. Это  может быть негативный отзыв, словесная перепалка с другими обитателями вики (холивар),  наличие ненормативной лексики. 

3.       ‘Слишком много  ‘UP (поднятие темы в топ списка .) Тут очень тонкий момент.

С одной стороны вы продвигаете тему на верх и делаете её более заметной и привлекательной, с другой:  конструктивные отзывы и полезные диалоги затеряются в  огромном количестве постов содержащих : up. Bump. Bump post.

Тут может помочь следующее решение: Вы изменяете шапку, сообщаете о каких либо достижениях, изменениях и поднимаете пост.

4.       Лайки. Как ни крути, а  лайки в наше время играют важную роль. Попросите своих друзей и знакомых лайкнуть пост, я не сторонник данного метода, но эта мелочь сделает ваш пост более привлекательным.

5.        Число 7. Человек от природы может удерживать единовременно во внимании до 7 объектов, по этому и upать пост рекомендуется после того, как опустились ниже 7 места.

‘ Что нами движет? Мотивация

Рассмотрим мотивацию, она бывает двух  монетарная и немонетарная.

Монетарная: от слова монета. Под ней понимаются финансовые поощрения игроков.

Переводим на игру, получаем награды платиной за выполнения определенных клановых поручений, так же можно устраивать внутри клановые турниры с наградой победителям.

Немонетарная: к ней  относятся благодарности, повышение по рангу клана,  поздравления.

Помните, создание  микроклимата в коллективе  лежит полностью на Вас и учитывая такие маленькие нюансы вы можете сделать Ваш коллектив более сплоченным, дружным а значит стабильным.

Эпилог.

Не смотря на то что с грамматикой я всегда был на ВЫ, я постарался сделать данный пост  читабельным. Надеюсь мои скромные труды помогут  Вам освоить азы рекрутинга .  Все в этом мире состоит из мелочей и Ваша задача сделать эти мелочи единым целым.

E pluribus unum. (Из многих — единство) 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

0

Автор публикации

не в сети 11 минут

Артем

101
Комментарии: 0Публикации: 68Регистрация: 12-12-2018

Оставить комментарий

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: